60岁以上是否受劳动法规定的保护？

60岁以上仍受劳动法保护，但视具体情况有所不同。分析：根据我国法律规定，60岁以上如果已退休并享受养老保险待遇，再就业通常不受《劳动法》调整，而视为劳务关系；若未退休或未享受相关待遇，则仍受《劳动法》保护。提醒：若出现用人单位拒绝签订劳动合同、克扣工资等严重侵害权益的现象，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.若60岁以上人员已退休并享受养老保险待遇，再就业时应与用人单位签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等，以保障自身权益。2.若60岁以上人员未退休或未享受养老保险待遇，则有权要求用人单位签订正式劳动合同，并享受劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险等。3.若发生劳务或劳动合同纠纷，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，60岁以上人员就业问题的常见处理方式包括：1）签订劳务合同，明确双方权利义务；2）若符合劳动法保护条件，则签订正式劳动合同；3）通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。选择方式：根据就业人员的具体情况和用人单位的要求，选择签订劳务合同或劳动合同；若发生纠纷，可先尝试协商解决，协商不成则考虑仲裁或诉讼。