员工多次犯错能否直接解雇？
青田律师
2025-05-11
员工多次犯错若属严重违纪，公司可直接解雇。依据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度或造成重大损害可解雇。不及时处理可能导致公司损失扩大，影响正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错可按需处理。轻微错误：口头或书面警告；较重错误：调岗或培训；严重错误：依据《劳动合同法》解雇，需确保符合法规，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工多次犯错，常见方式有警告、调岗、解雇等。选择时需考虑犯错严重程度及对公司影响，轻微错误可警告，严重或屡教不改则考虑解雇。
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