孕期辞退公司需要赔偿多少

孕期被辞退，公司需支付两倍经济补偿金。赔偿金额为工作年限乘以离职前12月平均工资再乘以2。依据《中华人民共和国劳动法》，孕期辞退属违法，公司需承担相应法律责任。若不及时赔偿，将面临劳动仲裁及法律制裁，影响公司声誉及经济利益。
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孕期被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁索要赔偿。选择处理方式时，需考虑公司辞退行为是否合法。若公司非法辞退，则应坚决申请劳动仲裁，要求经济赔偿；若辞退存在争议，可先与公司协商，协商不成再考虑法律途径。确保自身权益得到维护。
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孕期被辞退处理方式：1. 若公司非法辞退，直接申请劳动仲裁，要求两倍经济补偿金。2. 若辞退存在合理性争议，先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。3. 协商无果，收集证据，如劳动合同、辞退通知等，准备申请劳动仲裁。4. 提交劳动仲裁申请，等待仲裁结果，根据结果决定后续行动。