没有社保，公司赔偿标准是什么？

员工工作时突发脑出血致死，若属工伤，赔偿由工伤保险或单位承担。根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间突发疾病死亡，应视为工伤。公司已购买工伤保险的，赔偿由工伤保险基金支付；未购买的，则需单位自行承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和巨额赔偿。
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员工脑出血致死赔偿，处理方式有协商、仲裁和诉讼。建议首先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起法律诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障。
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员工脑出血致死，公司需赔偿。1.协商：与公司直接沟通，依据工伤标准协商赔偿金额。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。每种方式均需准备充分证据，如医疗证明、工伤认定等，以确保权益得到保障。