工伤未签订劳动合同赔付

工伤未签劳动合同也可获赔。依据《工伤保险条例》，单位需为劳动者申请工伤认定及鉴定，赔偿与签合同者同。未及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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工伤未签合同可赔。操作如下：1. 立即收集证据，如工作证明、医疗记录；2. 向单位提出工伤认定申请，要求单位配合；3. 若单位不配合，可向劳动部门投诉并自行申请工伤认定；4. 根据劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿或提起诉讼。
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工伤未签合同常见处理为申请工伤认定及鉴定。有保险则走工伤保险流程，无保险则与单位协商或诉讼解决。选择时需考虑效率与权益最大化。