在16-18岁工作期间工资被扣，能否选择提前离职？

可以考虑提前离职，但需按法律规定处理。依据《劳动法》，若用人单位无故扣工资，劳动者有权提出解除劳动合同，但需提前通知并保留证据。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回。
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可以提前离职。具体操作：1.与用人单位沟通，了解扣工资原因，尝试协商解决；2.收集工作证据，如合同、工资条、考勤记录等；3.若协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，依据《劳动法》维权；4.必要时可寻求法律援助，通过法律途径追讨被扣工资。
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益，选择合适方式需考虑实际情况和证据充分性。