辞退员工时没有遵循30天提前通知的规定，该如何
青田律师
2025-05-11
未提前30天通知辞退员工，需承担法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资。未按规定操作，可能影响公司声誉，面临劳动仲裁和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退员工未提前通知，常见处理方式为补偿或协商。选择补偿需按法律规定支付额外工资；协商则可与员工达成一致，避免法律纠纷。根据具体情况选择最合适方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前通知辞退需补救。操作如下：1.立即与员工沟通，解释原因并表达歉意；2.按《劳动合同法》支付额外1个月工资作为补偿；3.如有争议，及时与员工协商解决或寻求劳动仲裁。
上一篇：员工多次犯错能否直接解雇？
下一篇：暂无 了