辞职不允许休年假是否合法呢

辞职不允许休年假是否合法需视情况而定。依据《职工带薪年休假条例》，若职工请病假超规定或已享寒暑假等，单位可不批年假。否则，单位拒绝则违法，可能面临劳动仲裁及赔偿。
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辞职不允休年假，处理方式如下：1. 与单位沟通，了解不允许原因，争取休年假或补偿。2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供工作证明及年假记录。3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《职工带薪年休假条例》维权。
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处理此问题，可先与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。选择方式时，应考虑个人实际情况及单位态度，沟通无果后再考虑法律途径，以维护自身合法权益。