想了解，公司可以禁止兼职解除劳动关系吗？

公司不能单纯因兼职就解除劳动关系，但兼职影响本职工作可解除。
《劳动合同法》规定，员工应忠诚履职，兼职若影响工作，公司有权解除劳动关系。不及时处理可能导致工作效率下降、管理混乱等严重后果。
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公司不能禁止兼职。
处理兼职问题需分情况：1. 兼职未影响工作，公司应提醒并警告；2. 兼职影响工作但可纠正，可考虑调岗或培训；3. 兼职严重影响工作且无法纠正，可依法解除劳动关系。
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公司处理兼职问题的常见方式有警告、调整岗位或解除劳动关系。
选择方式需根据兼职对工作的实际影响程度决定，轻微警告即可，严重影响则需考虑解除劳动关系。