领导说我没有资格证书被调岗了?

您提到领导因您没有资格证书而调岗，这可能涉及到劳动合同的变更问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方当事人协商一致。若单位单方面因您没有资格证书而调岗，且未与您达成一致，这可能违反了《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定。在此情况下，您有权要求单位说明调岗的合理性，或考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，您可先与单位协商解决，要求单位明确调岗依据及合理性。若协商不成，可准备相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工作表现证明等，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。在仲裁过程中，要据理力争，充分阐述您的观点和理由。
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若您认为调岗不合理，首先可与单位进行沟通，要求恢复原岗位或提出合理补偿。若沟通无果，您可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。同时，保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以备不时之需。