辞退五年无固定合同员工的补偿标准是什么
青田律师
2025-05-19
辞退五年无固定期合同员工，补偿标准为每满一年支付一月工资。依据《劳动合同法》，未按规定补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。长期未处理，会影响企业声誉及法律合规性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退无固定期合同员工，常见处理方式为按工作年限支付补偿金。选择处理方式时，需根据员工实际工作年限，依法计算并支付相应月数的工资作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退补偿按年算。具体操作：1. 工作满5年，支付5个月工资；2. 工作满6个月不满1年，也按1年算；3. 不满6个月，支付半个月工资。依法补偿，避免纠纷。
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