公司用周末加班抵扣工作日是否合理？

公司用周末加班抵扣工作日不合理，可能违法。依据《劳动法》，员工每日工作超8小时即属加班，周末加班应与休息日互换且需保证每七天休息一天，否则违法。长期不合法操作会损害员工权益，影响工作积极性及身心健康。
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公司用周末加班抵扣工作日，处理方式需合法。应确保员工每周至少休息一天，加班需支付加班费或调休。选择处理方式时，应优先考虑员工权益，确保符合法律法规要求，避免劳动争议。
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周末加班抵扣不合理。处理方式：1.明确加班与休息界限，不得随意抵扣；2.如需调休，应确保员工每周至少休息一天；3.加班应支付加班费，或按法律规定调休；4.遇争议，及时咨询律师并保留证据。