法定假日加班的法律规定

法定假日加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬。依据《劳动法》规定，法定假日工作需支付高额加班费，不能用补休替代。若不及时支付，将损害员工权益，影响劳动关系和谐，甚至面临法律处罚。
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法定假日加班，常见处理方式是支付加班费或安排调休（但加班费优先）。选择时，应优先考虑支付加班费，以确保员工权益；若员工同意，也可合理安排调休，但需注意调休不能替代法定假日的高额加班费。
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法定假日加班需付加班费。具体操作：1. 确认加班日期为法定假日；2. 计算加班费（不低于工资300%）；3. 及时支付加班费给员工；4. 若员工同意且符合规定，可安排调休作为补充；5. 确保所有操作符合《劳动法》规定，避免法律风险。