工伤扣绩效吗?
青田律师
2025-05-29
工伤不应扣绩效。依据《工伤保险条例》，工伤治疗及休养期，原工资福利待遇不变。若扣绩效，将违反法规，损害员工权益，影响员工治疗与康复。
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工伤不扣绩效。操作：1. 确认工伤，保留相关证据；2. 若单位扣绩效，先与单位沟通，要求恢复；3. 沟通无果，向劳动仲裁部门投诉，维护自身权益。
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工伤扣绩效问题，法律上应确保原待遇不变。处理方式有：与单位沟通恢复绩效，或向劳动仲裁部门投诉。选择时应考虑单位态度及自身权益受损情况。
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